La Giunta ha dato avvio al piano pluriennale per il superamento del precariato nel sistema Regione, come previsto dalla legge approvata dal Consiglio lo scorso 21 dicembre. Due le fasi attuative: entro il 31 dicembre 2017 dovranno essere definite le situazioni dei lavoratori che abbiamo superato un'apposita selezione; entro il 31 dicembre 2018 occorre invece dare corso alle procedure concorsuali riservate e ai concorsi pubblici.
L'esecutivo ha definito gli indirizzi per l'attuazione del programma finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato del personale non dirigente con contratti a termine. Il piano si dovrà sviluppare attraverso tre differenti procedure. L'amministrazione, gli enti e le agenzie dovranno individuare i lavoratori con rapporto di lavoro a termine in possesso dei requisiti per partecipare a ciascuna delle procedure di stabilizzazione previste. I dati elaborati dovranno essere trasmessi, entro il prossimo 13 gennaio, alla direzione generale dell'organizzazione e del personale.
Ciascuna delle amministrazioni del sistema Regione deve provvedere al rinnovo o alla proroga dei contratti di coloro che abbiano i titoli per partecipare a una delle procedure individuate dalla legge.
